人才發展

秉承「人才是致勝的關鍵」這一理念,中信泰富在員工培訓與發展方面作出了重大投資,旨在建設一支精練能幹、忠誠可靠、表現優異的員工隊伍,以支持並落實我們的組織策略及實現業務目標。二零一三年,我們舉辦了各類型的內部及外部培訓和發展項目,以建立管理層員工的領導與管理才能,並提高員工的業務與專業知識、勝任能力及技巧。我們亦提供培訓資助計劃,鼓勵各級員工參加與其工作或發展需要相關的外部培訓或進修項目。

領導發展一直是中信泰富學習及發展策略中不可或缺的一環。繼在二零一一年首次開辦的「中信泰富集團領導發展課程(CPLDP)」取得成功後,中信泰富繼續與香港科技大學合作,於二零一三年開辦第三期課程。迄今為止,已有超過100名來自總部及附屬公司的高級管理人員參加課程。去年四月,CPLDP培訓課程為完成首兩個培訓模塊的學員新設有關變革管理的培訓模塊。CPLDP將於二零一四年繼續成為中信泰富的主要培訓發展項目。

為建立接班人梯隊,中信泰富開辦管理人員的發展課程。中信泰富(中國)投資有限公司(「中投公司」)開展「管理培訓生計劃」,通過全面的培訓發展項目及高級管理人員的顧問指導,培養優秀的大學畢業生;而中信泰富礦業則為各經理開辦「基礎管理課程」。特鋼及能源業務亦有開辦類似課程。總部更特別為經理及督導人員量身設計培訓課程,以協助他們獲得所需技能。

高效的入職培訓對新入職員工迅速融入公司生活,並為公司作出貢獻至為重要。年內,總部以及中投公司、特鋼集團及中信泰富礦業等附屬公司為超過2,500名新入職員工提供入職培訓。特鋼集團更特別為新入職員工設立師友計劃。

在專業和功能培訓方面,中信泰富作出了龐大的努力,協助員工獲得最新的知識、技能和見解,以維持高水準的工作質量,確保在符合法規及行業規定的情況下達成業務目標。所提供的課程中,包括為總部及附屬公司員工安排有關國際財務報告準則培訓、內部審計培訓以及人力資源管理培訓系列的課程。在二零一三年,財務及人力資源功能部門的年度研討會仍然是中信泰富的重要項目,提供結實的平台讓與會者與內部及外部的專家分享專業知識和經驗,同時加強各營運單位之間的協調,建立團隊合作精神。我們亦邀得美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院的專家,在推行經濟附加值管理績效指標前為總部及附屬公司的高級財務行政人員進行講解。

年內,中信泰富及其附屬公司定期開辦技能及操作培訓,並進行考核,務求為員工提供高效、安全而健康的工作環境。其中,中信泰富礦業於二零一三年進行試產時,曾為操作員及承辦商開辦密集式培訓,內容涵蓋培訓、在職實習及測試。逾24,000人次出席有關課程,以掌握核心操作技巧,及確保嚴格遵守安全、規管及法律規定;另外240名員工參加操作員培訓課程,以獲得該行業的國家認可資格。為進一步提高經營效率及減省營運成本,中信泰富礦業亦同時落實學習管理系統(LMS)及現場評估技術(FAST)。在中國大陸,特鋼集團與當地大學及培訓機構合作,提供獲取專業資格所需的全面技術培訓。特鋼集團於二零一三年十一月更獲中華全國總工會頒發「全國職工教育培訓優秀示範點」榮譽,以表揚其在培訓方面的努力。

在總部舉辦的「中信泰富午餐學習會」,提供非正式的學習途徑,促進員工身心健康發展,廣受員工歡迎。年內曾舉辦不同的活動,涵蓋身心健康、個人興趣、休閒活動以及如何在工作和生活之間取得平衡等廣泛主題。由於員工對午餐學習會反應熱烈,我們將於二零一四年提供更多不同的學習主題。

為滿足中信泰富與日俱增的培訓和發展需求,中信泰富起用內部培訓人員提供各類培訓課程。在中投公司,前線經理於年內為逾1,500名參加人次提供有關銷售及市場營銷、財務及成本控制以及產品設計方面的功能培訓。總部的人力資源發展團隊亦提供多個管理及通用技能培訓課程。來年,內部培訓人員將繼續於總部及附屬公司提供管理及通用技能培訓以及特定的功能培訓課程。

在人才發展投放大量資源及努力將會是中信泰富的長遠目標及承諾。為肯定本集團在人才發展方面的成就,香港政府僱員再培訓局確認,中信泰富將於二零一四年至二零一六年兩年繼續獲嘉許為「人才企業」。

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