平等機會

我們致力在招聘、任命、職業晉升、培訓和發展等人力資源的各個方面為員工提供平等的機會,不受其年齡、性別、身體或精神狀況、婚姻狀況、家庭狀況、種族、膚色、國籍、宗教、政治立場或性取向影響。我們根據員工資歷、能力及勝任工作要求的情況及其任職本集團期間的表現及貢獻吸納、回報及獎勵員工。

薪酬回報

中信泰富給員工具有市場競爭力的薪酬回報,有關薪酬乃按照員工所擔任的職務和職責及其工作需面臨的挑戰與複雜性而釐定。我們每年均會參考市場上同類職位的工資水平,對薪酬制度作出檢討,確保員工的薪酬回報具競爭力,同時達致內部公平。我們大部分附屬公司均提供高於法定要求的額外福利及保險保障,確保員工身心健康並滿足員工期望。

為提升表現及配合「按績論酬」的制度,中信泰富實施績效花紅計劃,並以完善的績效管理系統考核員工個人表現與業務表現。我們的業務單位根據其行業特性與營運模式設定符合其業務聚焦重點的業績考量準則或關鍵績效指標。每年,花紅總額按照各業務單位的業績或關鍵績效指標(如適用)的達標情況而釐定。個別員工則按照個人表現與貢獻獲得花紅獎勵,花紅標準亦會作出適當的差異化調整,務求達到有效獎勵傑出員工的效果。

高級管理人員之薪酬由中信泰富薪酬委員會根據以下的原則進行檢討和審批︰

  • 薪酬應合理地反映個人的表現、職責、工作的複雜性,以及需投入的時間,以達到吸納、激勵和保留人才 的目的。
  • 薪酬的釐定,應參考相若的上市公司的薪酬水平,有關公司名單應得到薪酬委員會及高級管理層同意。
  • 任何人士均不得參與有關其個人的薪酬決定。

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